働き方と福利厚生

勤務スタイル

勤務時間や勤務場所を柔軟に選択することができます。業務内容や経験に応じて適切にルールを定めることで、メンバーのパフォーマンスを高めています。

勤務時間	東京本社・関西支社：9:30 ～ 18:30 九州佐賀支社：9:00 ～ 18:00
時差勤務制度	勤務開始時間を8:30～17:30または10:00～19:00に変更できる ※東京本社・関西支社のみ
在宅勤務	週に 2 回まで可能 ※東京本社・関西支社のみ
集中作業	自席以外での作業を許可 ラウンジ、スタジオ、集中作業用スペースなど
外出作業	3 時間以内であれば、近隣カフェ等での作業が可能
イヤホンの使用	イヤホンをしながらの仕事が可能
アロマの利用	リラックス＆集中力を高める効果のあるアロマの使用が可能

休暇

有給休暇を半日や時間単位で取得することができるため、用事に合わせて効率的に有休を活用できます。長期休暇時は引継ぎを行う体制が整えられており、休暇を取得しやすい環境です。

完全週休 2 日制	土日祝日 休日業務をおこなった場合は、1 日または半日単位で代休の取得が可能
有給休暇	入社 3 か月後に 15 日間付与され年次により日数が増加
半日休暇	有給休暇を半日単位で取得可能
時間休暇	有給休暇を 1 時間単位で取得可能
夏季休暇	原則として、毎年 8 月 13 日～ 15 日
年末年始休暇	原則として、毎年 12 月 30 日～ 1 月 3 日
慶弔休暇	該当した場合、最大 5 日間の有給休暇を取得できる
リフレヴァカンス制度	入社から 2 年目 2 日、3 年目 3 日、4 年目 4 日、5 年目 5 日の連続する特別休暇の取得が可能（有給）
ボランティア休暇	1 人あたり 1 年間 3 日以内で特別休暇の取得が可能（有給）

出産・子育てサポート

出産後も仕事復帰する社員を増やすために、キーワードマーケティング独自のサポートも多数導入しています。

産前産後休業	出産予定日の 6 週間前（双子以上の場合は 14 週間前）から出産の翌日から 8 週間取得可能
育児休業	子が満1歳（最長で満 2 歳）に達するまで休業が可能 ※父母ともに育児休暇を取得している場合は満 1 歳 2 ヶ月まで取得可
産前産後の 在宅勤務制度	産前：出産予定日より 2 か月前から在宅勤務可 産後：子が満 1 歳に達するまで在宅勤務可
トライアル復職	復職前 1 ヶ月間は週 1 日～ 5 日、1 日 6 時間～ 7 時間の間で選択可
選べる時短勤務制度	子が満 3 歳に達するまで 6 時間または 7 時間での勤務が可能
ベビーシッター補助	子が小学校 3 年生になるまで補助を受けられる

手当・補助金

仕事で安定したパフォーマンスを発揮してもらうために、プライベートをサポートする手当や補助金の受け取り制度があります。

奨学金手当	3 年目までは返済額の半額、4 年目以降は月払いの全額を補助（上限あり）
近距離手当	東京本社：オフィスから 5 km以内に住む社員に25,000円を補助 九州佐賀支社：指定された範囲内に住む社員に16,000円を補助
入社支度金	入社のために引っ越しをした社員に、引っ越しにかかった実費費用を補助（ 10 万円まで） ※オフィスから 70 km以上の遠隔地から引っ越しをした人に限る
結婚祝い金	勤続 4 年未満：50,000円 勤続 4 年以上：100,000円
サンクスアワード	入社 6 年目以降を 5 年経過ごとに表彰 記念品として、高級カタログギフトを進呈
婚活パーティー補助	婚活パーティーや街コンへの参加費用を会社が補助
お弁当補助	希望者は毎週月曜日オフィスでお弁当を受け取れる お弁当代の一部を会社が負担 ※東京のみ
ドリンク・軽食補助	お茶・コーヒー・お菓子は無料、市販のドリンクやカップ麺・パン・アイスなどは 50 ～ 100 円で購入できる
個人宅配物の 会社受取り制度	月曜日以外の平日の午前中であれば個人宅配物を会社で受け取れる

スキルアップ支援

運用型広告黎明期から積み上げたナレッジを体系的に学べる研修や、セミナー受講や書籍購入の補助制度など、社内外から学びを得ることができる環境です。

中途研修	60 以上のオリジナル研修で広告運用からマーケティング領域まで幅広く学べる
新卒研修	メール文書や電話対応など社会人の基礎スキルの習得ができる
社外研修 社外セミナー	提携している会社の研修が通学・Web に関わらず無料で受講可能 その他の研修・セミナーも会社から補助金を支給
書籍購入制度	会社負担で書籍の購入が可能、業務に必要な書籍以外に自己啓発やスキルアップのための書籍購入も補助の対象
ChatGPT利用料補助	ChatGPT有料版「ChatGPT Plus」の利用料を負担
一次情報取得制度	お客様の商品やサービスを購入し、その過程や商品の良さアフターフォローの方法などを実体験できる
カンファレンス	広告運用を行うメンバーが日頃の気付きや成功事例を発表する場 月に2回開催
ショートブレスト	マネージャーを除いた若手メンバー開催可能、リフレッシュを目的とし「運用上の悩み」や「部下の扱い方」など自由にテーマを設定できる
GS（グロースサポート）	毎月月初に行われる上司との 1 on 1 のミーティング、定量目標の確認・振り返りを行い成長を促進

コミュニケーション

他部署や他拠点と業務外の交流を増やすことで、業務上のコミュニケーションをより円滑にしています。新卒メンバーや中途入社メンバーが早く組織に馴染むためにも役立っています。

部活動制度	部活動の費用を部員の数に応じて補助
自己紹介シート	入社メンバーのプロフィールを社内で共有
MiniTube	メンバー全員が自主制作した 1 分程度の自己紹介動画の閲覧が可能
中途の集い	入社 1 年未満まで、毎月 1 回 1 時間中途メンバーで交流するなどのオンボーディング施策を実施
社内報	特集記事が毎回おもしろいと好評の社内報 東京本社と佐賀支社のメンバーのコミュニケーションを促進
全社イベント	半期に一度のイベントや入社式・内定式の懇親会など、年に数回開催されるイベント

健康増進

心身を健康に保って業務に取り組んでもらうために、さまざまな取り組みを行っています。過去には健康保険組合連合会東京連合会より健康優良企業「金の認定」をいただいた実績もあります。

健康診断	年に 1 回実施 30歳未満：基本健診 30歳 ～34 歳：基本健診 + オプション検査 35歳以上：1日人間ドック ※女性は年齢に関係なく婦人科健診を受診可能
インフルエンザ 予防接種	希望者に対して、予防接種でかかる費用を全額会社で負担
忍者体操 忍者保健室	毎週月曜日の朝に体操を実施、午後は保健室がオープンし健康に関するアドバイスを受けられる
CoCoサポート	人事と面談を行うことができる、仕事だけでなくプライベートな人生相談も可能
ウォーキングイベント	アプリを利用して全メンバーで歩数を競争、定期的にチーム戦も行われ豪華景品も贈られる
人事サーベイ	月 1 回の簡単なアンケートで社員コンディションを把握
各種相談フォーム	キャリアや職場環境、健康に関する悩みを相談するためのフォーム
ショートスリープ制度	適度な仮眠は仕事の効率アップや健康増進につながるため、休憩時間内でお昼寝ができる制度を導入

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